第一章 总 则

　　第一条 为依法保障学校和教职工的合法权益，维护学校正常的教学、科研秩序，促进我校各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《湖北省人事争议处理实施办法》等法律法规文件的精神，结合学校实际，特制定本规则。

　　第二条 校劳动人事争议调解委员会(以下简称校调解委员会)是依法设立的学校专门从事劳动争议调解的机构，具有依法调解本校内部劳动争议的权力。

　　第三条 凡按《新葡萄8883官网AMG岗位聘任制实施细则》以及《新葡萄8883官网AMG聘用实施细则》与学校签订聘用合同的教职工和行政聘用人为当事人双方。因履行聘用合同发生争议时，当事人应协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向校调解委员会申请调解。也可以直接向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第四条 发生劳动争议的教职工一方，人数在三人以上，并且具有共同理由的，应当推举代表参加调解。

　　第五条 处理劳动争议调解应合法、公正、及时，依法维护劳动争议当事人的合法权益。遵循如下原则：

　　1.当事人自愿申请，不诉不理原则;

　　2.对当事人在适用法律上一律平等的原则;

　　3.依法调解的原则;

　　4.实事求是的原则;

　　5.及时处理的原则。

　　第二章 组织机构

　　第六条 校调解委员会在教代会执行委员会领导下开展工作，校调解委员会办事机构设在校工会办公室。

　　第七条 校调解委员会由教代会代表、和其他有关方面代表11人组成，学校行政代表的人数不得超过成员总数的1/3。

　　第八条 校调解委员会成员由教代会执行委员会提名，报校党委批准。任期到下届教代会闭幕时终止，可以连任。

　　第九条 校调解委员会设立主任1人(由工会代表担任)，副主任3人(由职工代表和学校行政代表担任)。

　　第三章 调解范围

　　第十条 调解劳动争议的具体范围是：

　　1. 有关执行、变更、解除、终止聘任合同发生的争议;

　　2. 有关录用、调动、辞职发生的争议;

　　3. 有关工资、劳动报酬发生的争议;

　　4. 有关女职工特殊保护问题发生的争议;

　　5. 有关因公和非因公病、伤残、死亡和待聘、退休、社会保险和生活福利待遇方面发生的争议;

　　6. 关于奖励、惩处发生的争议;

　　7. 其它有关劳动方面发生的争议。

　　第四章 职责与权利

　　第十一条 校调解委员会职责：

　　1.接受教职工代表大会的领导和监督，负责调解本校内部发生的劳动人事争议，在本《规则》规定的期限内完成调解工作;

　　2.接受劳动争议仲裁委员会的业务指导，为上级仲裁机构了解本校劳动争议的情况提供必要的帮助;

　　第十二条 校调解委员会的权利：

　　1.有权决定劳动争议的受理、立案;

　　2.有权向双方当事人调查取证;

　　3.有权监督检查调解协议的执行。

　　第十三条 当事人的权利：

　　1.申请调解、提出调解要求;

　　2.另一方当事人有权同意或拒绝参加调解;

　　3.双方当事人有权接受或拒绝调解意见;

　　4.不经调解，有权直接向仲裁机构申请仲裁;

　　5.如果校调解委员会不受理调解申请，当事人有权要求作出说明。

　　第十四条 当事人承担的义务：

　　1. 如实陈述劳动人事争议的案情，提供与争议有关的主要证据;

　　2. 不得捏造事实，提供虚假证据;

　　3. 配合校调解委员会的调查和取证工作;

　　4. 依法维护自己的权利，但不得无理纠缠;

　　5. 对调解达成的协议应当自觉执行;

　　6. 遵守调解纪律、尊重对方当事人的权利。在调解过程中，不得有激化矛盾的行为。

　　第十五条 校调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请要求其回避：

　　1.是劳动争议当事人或者当事人近亲属的。

　　2.与劳动争议有利害关系的。

　　3.与劳动争议当事人有其他关系可能影响公正调解的。

　　第五章 调解程序

　　第十六条 申请劳动争议调解的当事人，应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起30个工作日内以书面方式向校调解委员会提出调解申请，并提供三方面的内容：

　　1. 与谁发生争议，在哪些问题上发生争议;

　　2. 通过调解要求达到什么目的;

　　3. 申请调解依据的事实、理由和主要证据。

　　第十七条 受理：

　　1.校调解委员会接到调解申请后，按下列内容进行审查，确定是否受理：

　　(1)是否属于劳动争议，不是劳动争议(如民事纠纷)不予受理;

　　(2)调解申请人是否合格，不是劳动争议的直接当事人不予受理;

　　(3)是否属于本校调解委员会的调解范围，如一方为独立法人单位和股份制企业的劳动人事争议，不予受理;

　　(4)是否已经过仲裁或法院判决，凡经过仲裁或法院判决的不予受理。

　　(5)校调解委员会接到调解申请后的5个工作日内给予是否受理的答复。

　　2.校调解委员会应口头或书面通知调解双方当事人，说明调解的时间、地点。

　　第十八条 调查取证：

　　1.向劳动争议的双方当事人调查，听取双方当事人的意见和要求，搜集有关证据;

　　2.了解与争议有关的劳动法律、法规及校内规章制度与劳动聘任合同的规定;

　　3.召开校调解委员会正、副主任或校调解委员会全体会议，对调查取证材料进行分析整理，讨论确定调解方案和调解意见。

　　第十九条 调解：

　　1.校调解委员会在查明事实，分清责任的基础上，根据争议的轻重等具体情况，由校调解委员会一名委员或数名委员或召开全体校调解委员会，对当事人进行当面调解，也可在调查过程中试行调解。

　　2.调解工作步骤：

　　(1)由校调解委员会工作人员先宣布到会人员情况;听取双方当事人有无要求某人回避的请求;校调解委员会对回避申请应及时作出决定;

　　(2)调解委员宣布当事人请求调解的争议事项，调解纪律;

　　(3)听取当事人陈述;

　　(4)公布调解委员会的调查结果，听取当事人对调查结果的意见;

　　(5)对争议当事人进行调解;

　　(6)公布调解意见;

　　(7)经调解达成协议的当场签订《调解协议书》;

　　第二十条 调解终结：

　　1.有下列情况之一者，可视调解结束;

　　(1)申请调解的当事人撤回申请;

　　(2)经调解双方当事人达成协议，并签署调解协议书;

　　(3)双方未达成调解;

　　(4)自当事人申请调解之日起，30个工作日内到期末结束的。

　　2.凡调解不成，由校调解委员会发出《调解处理意见书》提出处理意见，并通知当事人。

　　第六章 调解纪律

　　第二十一条 调解委员会委员和工作人员应严守如下调解纪律：

　　1.不得滥用职权，徇私舞弊，收受贿赂;

　　2.不得对当事人一方进行压制、打击、报复;

　　3.不准泄露当事人的个人隐私。

　　第二十二条 申请调解当事人应遵守下列调解纪律：

　　1. 应该互相尊重、心平气和、以理服人、充分协商。不得无理取闹，意气用事，恶语伤人，相互报复，激化矛盾，干扰妨碍调解;

　　2. 在争议调解达成协议前，或调解不成，争议双方仍按行政决定执行。经调解达成协议的，当事人双方都应自觉主动履行调解协议。

　　3. 不得故意伤害调解委员和工作人员。违反国家和学校规定的，视情节轻重，依法依纪处理。

　　第二十三条 劳动争议行政方当事人应尊重争议对方的教职工，认真听取教职工陈述，不推诿、不得用行政手段干预调解或对争议职工进行压制打击。

　　第二十四条 劳动争议职工方当事人在调解期间不得以任何借口影响工作。

　　第七章 附则

　　第二十五条 本《规则》由校教代会执行委员会负责解释。